Descubra, em números, o quanto cada pessoa combina com cada função da sua empresa.
A Plataforma Ziontrix aplica o teste DISC pelo celular, compara o perfil de cada candidato ou colaborador com o perfil ideal da função e entrega a compatibilidade, o ranking e o relatório pronto para o gestor decidir com segurança.
O problema
A maioria das contratações erradas não acontece por falta de conhecimento técnico. Acontece porque o comportamento da pessoa não combina com o que a função exige no dia a dia.
A decisão fica na impressão da entrevista e no feeling do gestor.
A pessoa sai cedo, ou fica desmotivada, porque o cargo pede o oposto do jeito dela.
Gente boa rendendo pouco porque está na função que não aproveita o seu perfil.
Sem saber o perfil de cada um, o gestor cobra e dá feedback do mesmo jeito para todos.
Com a Ziontrix, cada função tem um perfil ideal e cada pessoa recebe uma nota de compatibilidade. Você compara, enxerga as diferenças e decide com dados.
Quadro de compatibilidade · Função × Perfil
Escolha uma função e uma pessoa. O quadro é o mesmo que a plataforma gera: o perfil ideal tracejado, o perfil da pessoa colorido e a diferença em pontos.
Perfil ideal da função × perfil da pessoa (% de cada fator). Acima da linha de 25% o fator é considerado alto.
Pessoas e funções fictícias, só para demonstração. O cálculo é o mesmo da plataforma: cada fator é comparado com o perfil ideal, diferenças de até 3 pontos contam como aderentes e os fatores mais importantes para a função pesam mais na nota final.
Como funciona
Quatro passos simples. A parte trabalhosa a plataforma faz sozinha.
Informe as atividades e defina o perfil ideal D, I, S e C. A inteligência artificial sugere o perfil para você revisar.
Candidatos e colaboradores recebem o link e respondem pelo celular, em poucos minutos.
A plataforma calcula na hora a nota de cada pessoa e monta o ranking da função.
Use o relatório para contratar, promover ou montar o plano de desenvolvimento de cada pessoa.
Recursos da plataforma
Do recrutamento ao desenvolvimento da equipe, com o DISC como base de cada decisão.
Para cada pessoa, um relatório em PDF com o anel de compatibilidade, o quadro Função × Perfil, a leitura de cada fator, os pontos de semelhança, os desafios e dicas práticas para o gestor.
EXEMPLO40 rodadas simples, sem instalar nada. O resultado sai assim que a pessoa termina.
Perfil, pontos fortes, pontos a desenvolver, comportamento sob pressão e 20 competências.
Ranking de candidatos e colaboradores por função, com a diferença de cada fator em relação ao ideal.
A partir das atividades da função, a IA sugere o perfil ideal e as competências. Você revisa e aprova.
Vaga com link de inscrição, currículos, etapas em Kanban e candidatos ordenados pela compatibilidade.
Plano de desenvolvimento a partir das diferenças com a função, com ações, prazos e acompanhamento.
Veja os perfis da equipe juntos e descubra onde o time é forte e o que está faltando.
Coloque o logo da sua empresa ou consultoria nos relatórios entregues ao cliente e ao gestor.
Cada empresa vê só os próprios dados, com acessos separados para consultor, gestor e colaborador.
Para quem é
Contrate com mais segurança e coloque cada pessoa onde ela rende mais.
Triagem mais rápida, ranking por função e relatório pronto para apresentar ao gestor.
Atenda várias empresas na mesma plataforma, cada uma separada, com relatórios profissionais.
Entenda como cobrar, dar feedback e motivar cada perfil da sua equipe.
Dúvidas frequentes
É uma metodologia que descreve o comportamento das pessoas em quatro fatores: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Não mede inteligência e não diz se alguém é melhor ou pior. Mostra o jeito natural de agir, se comunicar e decidir.
Cada função tem um perfil ideal com a porcentagem de cada fator. A plataforma compara o perfil da pessoa com esse ideal, fator por fator. Diferenças pequenas (até 3 pontos) contam como aderentes, e os fatores mais importantes para a função pesam mais na nota. O resultado vai de 0 a 100% e é classificado de Péssima a Ótima.
Não. Ela é um apoio à decisão. O ideal é usar a compatibilidade junto com a entrevista, o currículo e a experiência da pessoa. A plataforma também pode comparar o currículo com a descrição técnica da função.
Poucos minutos. São 40 rodadas em que a pessoa escolhe a palavra que mais combina com ela, direto pelo celular. O relatório fica pronto assim que o teste termina.
Serve. Além de selecionar candidatos, você compara colaboradores com a função atual ou com outra função, para promoções e mudanças de área, e monta o plano de desenvolvimento.
Não. A plataforma funciona no navegador do computador e do celular.
Sim. Cada empresa tem acesso só aos próprios dados, e cada pessoa da sua equipe vê apenas o que for liberado para ela.
Fale com a CDH Consultoria
Conte o tamanho da sua empresa e o que você quer resolver. Mostramos a Ziontrix na prática e enviamos uma proposta clara.
